团区委召开干部选拔任用“一报告两评议”工作会议
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2010年7月22日上午，团区委召开干部选拔任用“一报告两评议”工作会议。区委组织部副部长陶宁作动员讲话，团区委书记章静就干部选拔任用情况作报告，团区委全体机关干部参加会议，并填写了干部选拔任用工作民主评议表和机关其他科级干部民主评议表。
会上，组织部副部长陶宁同志首先作动员讲话，他强调：一要加强领导，高度重视。推进“一报告两评议”是加大干部人事制度改革力度、提高选人用人公信度和组织工作满意度的有力举措。单位主要领导要切实负起责任，做到有计划、有部署、有督促、有检查，亲自抓好此项工作。二是精心组织，扎实推进。各单位要认真研究制定工作方案，精心策划，深入做好群众发动工作，注意与组织工作满意度测评相结合，让广大党员干部群众了解改革、支持改革、参与改革，努力营造良好的舆论导向和社会氛围。三是发扬民主，遵守纪律。开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律，不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。
之后，团区委章静书记就海曙团区委干部选拔任用“一报告两评议”工作作报告。章静书记就团区委干部选拔任用的总体情况、认真执行干部选拔任用工作的政策法规、健全完善干部选拔任用和监督的长效机制、存在的薄弱环节和改进措施等五个方面进行了报告。她强调：今天，团区委将严格按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合共青团发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，全面推进基层团干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干部，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。